“People change the world and we believe in them”, como habitualmente dizemos! A entrada de um novo elemento para a equipa representa mais do que o início de um contrato, procuramos que seja o começo de um percurso partilhado, vivido com atenção, proximidade e sentido de pertença. 

Como defendemos que a integração eficaz exige tempo, acompanhamento e espaço para crescer (e errar!), o nosso processo de onboarding é pensado para ser humano, personalizado e contínuo. O nosso foco é, sobretudo, garantir que quem chega se sente verdadeiramente parte da equipa desdse o primeiro dia.  

Joining MOZANTECH: What to Expect from Our Multidisciplinary Teams

Para os novos elementos da equipa interna – nomeadamente Talent Managers, Business Managers e/ou Estagiários – o onboarding da MOZANTECH inclui: 

• Sessões de boas-vindas com a equipa de Talent, de Business e de Marketing 

• Apresentação da empresa, estrutura, cultura e áreas de atuação 

• Formação sobre ferramentas, metodologias e boas práticas 

• Formação on the job (observação, roleplays, tarefas por etapas, desafios) 

• Sessões de acompanhamento adaptadas a cada pessoa 

Hint: Como a nossa missão é criar um ambiente onde cada pessoa possa crescer com confiança, propósito e visão de progressão, procuramos promover a comunicação eficaz, o espírito de equipa, a resiliência e a iniciativa.  

No caso dos nossos consultores, reconhecemos a importância de manter uma ligação próxima, mesmo quando estão a trabalhar noutras equipas. 

O processo inclui: 

• Sessão de onboarding com a equipa de Talent Managers 

• Sessões iniciais de acompanhamento com a equipa de Business Managers incluindo  

• Contextualização do projeto, das funções, dos objetivos e de possíveis desafios 

• Acompanhamento contínuo e adaptado à realidade de cada pessoa – isto inclui sessões frequentes de acompanhamento com diferentes membros da equipa! 

• Plano de formação individual e personalizado e plano de evolução profissional com oportunidades de crescimento 

• Iniciativas internas e momentos de partilha 

Hint: Sabemos que todos os nossos consultores são apaixonados pelo que fazem e têm a capacidade de dar o seu melhor todos os dias, por isso, independentemente da localização e do projeto, procuramos garantir que sabem que o valor que adicionam à equipa é reconhecido!  

Com o objetivo de te guiar nos primeiros passos da aventura de ser Mozer: